Les partenaires

Nos Partenaires Institutionnels

  • CAISSE DES DEPÔTS ET CONSIGNATIONS

    GROUPE Caisse des DépôtsLa Caisse des Dépôts et Consignations est un acteur historique du mouvement de l’économie mixte. Elle accompagne les entreprises publiques locales depuis les années 50 en étant notamment partenaire, au départ de la Fédération des SEM puis de la Fédération des EPL.Premier actionnaire des sociétés d’économie mixte après les collectivités locales, nous sommes reconnus par la Fédération et ses partenaires : élus, institutionnels, directeurs, etc. Nous sommes ainsi actionnaire de 470 EPL avec une valeur brute de 330 millions d’euros.

    En signant avec l’ADEPL une convention de partenariat, la Caisse des Dépôts noue un lien avec les directrices et directeurs d’EPL. Cette idée rejoint son envie de bonne gestion des sociétés incarnée par les dirigeants. Elle souhaite ainsi créer un dialogue qui puisse les enrichir mutuellement. Les directrices et directeurs lui expliquent les contraintes qu’ils rencontrent, notamment en termes de financement. De son côté, la Caisse des Dépôts défend, auprès des dirigeants, sa posture dans les conseils d’administration des SEM.
    La Caisse des Dépôts et Consignations offre un financement à l’association pour la soutenir dans ses actions et participe à différents rassemblements.
    www.caissedesdepots.fr

  • LA FEDERATION DES EPL

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    La Fédération des Entreprises publiques locales (Epl) est, depuis 1956, l’unique représentant des 1 061 entreprises des collectivités locales que sont les Sociétés d’économie mixte (Sem) et les Sociétés publiques locales (Spl et Spla). Son mot d’ordre : renforcer le potentiel de développement des Epl et porter leurs valeurs.La Fédération des Epl assure 3 missions principales :

    • Promouvoir les Epl aux plans régional, national et européen
    • Animer des réseaux professionnels pour favoriser l’échange de savoir-faire
    • Produire et coproduire des services permettant de renforcer la performance des Epl

    Les Epl sont connectées à un réseau européen fort de 16 000 entreprises, 1,1 million de salariés et de 140 milliards d’€ de chiffre d’affaires.
    www.lesepl.fr

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  • CAISSE D’EPARGNE

    La Caisse d’Epargne au service de l’économie mixteImplantée au cœur des régions, la Caisse d’Epargne participe au développement local.Au travers de la Banque des Décideurs en région, elle offre aux Entreprises Publiques Locales une connaissance concrète des enjeux économiques des collectivités locales, du logement social et des entreprises opérant sur leurs territoires.

    Que vous exerciez une activité d’aménagement, de services ou immobilière, nos chargés d’affaires spécialisés sont en mesure de vous apporter une réponse sur mesure dans un large éventail de domaines, notamment :
    – Les financements de projets
    – La gestion de vos flux bancaires (loyers, encaissements des paiements, abonnements,…)
    – L’épargne et la trésorerie courante
    – L’ingénierie Sociale (épargne salariale, titres de services…)
    – Les énergies renouvelables (audits énergétiques, valorisation des Certificats d’Economie d’Energie).

    Partenaire engagé, la Caisse d’Epargne est actionnaire de plus de 500 Entreprises Publiques Locales.
    La Banque des Décideurs en Région
    www.caisse-epargne.fr/epl

  • CRÉDIT COOPÉRATIF

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    Banque Coopérative au service de ses clients, le Crédit Coopératif est depuis 120 ans l’une des banques de référence de la vie locale et de l’intérêt général. Dans cette logique, le Crédit Coopératif  s’est naturellement rapproché des EPL avec lesquelles il partage une vision commune de l’action publique locale alliant la performance économique et l’intérêt général.  Plus de 230 EPL sont aujourd’hui clients du Crédit Coopératif essentiellement dans les domaines du logement et de l’aménagement mais aussi de plus en plus dans le champ des services qui connaissent un fort développement.

    Partenaire de la Fédération des EPL depuis une dizaine d’années, le Crédit Coopératif souhaite aujourd’hui renforcer et intensifier sa présence au côté des EPL. C’est donc, dans cette logique, que le Crédit Coopératif s’est rapproché de l’ADEPL.. Ce nouveau partenariat a essentiellement pour objectif d’optimiser l’accès des EPL à des financements qui répondent à leurs besoins et préoccupations et de mettre à disposition des directeurs d’EPL, l’expertise sectorielle et financière du Crédit Coopératif. L’implication du Crédit Coopératif est forte dans de nombreux domaines d’intérêt pour les EPL, de sujets « classiques » liés aux questions de financement et d’ingénierie financière à l’accompagnement sur des domaines spécifiques (ESS, médico-social, énergies renouvelables, maritime, tourisme, culture…). C’est dans une logique partenariale de co-construction que le Crédit Coopératif souhaite aujourd’hui travailler avec l’ADEPL et l’ensemble de ses adhérents.

    Benjamin COLIN
    Responsable de Marchés, CREDIT COOPERATIF

    http://www.credit-cooperatif.coop/

  • GrDF

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    Filiale du groupe GDF SUEZ et principal opérateur de distribution de gaz naturel en France, GrDF gère et exploite, pour le compte des collectivités locales, la distribution publique de gaz naturel sur plus de 9 400 communes, pour alimenter 11 millions de clients et garantir l’accès au réseau à 26 fournisseurs.
    Aujourd’hui, GRDF rejoint le mouvement des Directrices et Directeurs d’EPL.
    GrDF et l’ADEPL signent une convention qui formalise une relation déjà solide en matière d’aménagement durable des territoires, tant d’un point de vue du développement local, que de la construction et de la rénovation de bâtiments et de quartiers.
    Sur invitation de l’ADEPL, GrDF, représenté par Adeline Duterque, Directrice Développement, a répondu présent, le mardi 12 avril 2011 afin d’officialiser ce partenariat. Cette date, importante pour l’association, marque l’arrivée d’un deuxième partenaire au sein du réseau des Directrices et Directeurs d’EPL.Avec la résolution d’inscrire ce partenariat dans la durée, l’ADEPL et GrDF basent les fondements de leurs relations sur les principes de l’échange et du partage, en matière de compétences, de savoir-faire et d’expériences. Des outils pratiques à destination des équipes opérationnelles (comme par exemple un guide simplifié d’aide à la rédaction d’un cahier des charges de prescriptions environnementales) pourront être étudiés dans ce cadre.

    La mise en place de ces divers partenariats s’inscrit dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’association approuvée en juin 2010, l’Ad poursuivant sa volonté d’ouverture à l’ensemble des Directrices et Directeurs d’EPL, en Métropole et Outre-mer, tous secteurs d’activités confondus.

    GrDF exprime par la signature de cette convention son choix d’accompagner et de soutenir l’ADEPL dans cette nouvelle dynamique.
    www.grdf.fr

Nos Partenaires Mobilité

  • logo-7HAYS

    Le cabinet Hays a pour vocation de proposer un regard de spécialiste aux structures et entreprises qui recherchent un conseil en matière de recrutement. Professionnels du conseil en Ressources Humaines, les consultants Hays Public & Parapublic interviennent auprès des 3 fonctions publiques, des SEM, des établissements publics (EPIC, EPA, EPF…), des organismes consulaires et des bailleurs sociaux.Hays France compte aujourd’hui près de 400 collaborateurs couvrant 24 spécialisations métiers au sein de 15 villes (Paris, Bordeaux, Dijon, Lyon, Lille, Aix-en-Provence, Toulouse, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Strasbourg, Tours, Rennes, Rouen).
    www.hays.fr

  • logo-5HUDSON

    Fort d’une équipe de plus de 150 collaborateurs en France, répartis au siège à Neuilly-sur-Seine et dans 5 métropoles régionales, Hudson est reconnu comme un acteur incontournable du recrutement de cadres et dirigeants du secteur public et privé.
    Notre valeur ajoutée s’illustre par l’expertise de ses consultants spécialisés par secteur ainsi que par ses outils d’évaluation uniques développés par notre Centre de Recherche et Développement.L’ambition d’Hudson, c’est d’abord de répondre au plus près aux besoins de ses clients en proposant une offre de recrutement sur mesure aux entreprises et institutions clientes, d’une grande diversité, ainsi qu’un service à forte valeur ajoutée aux professionnels approchés et reçus, qu’ils se portent candidat ou non, dans les règles de la déontologie liée à notre profession.

    Aujourd’hui, Hudson est reconnu comme leader du conseil en ressources humaines et en recrutement (par approche directe pour l’essentiel), avec plus de 150 missions réalisées par an dans les secteurs de l’immobilier et de l’aménagement.
    www.hudson.com

  • logo-4LECA RH

    LECA RH est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les métiers de la maîtrise d’ouvrage publique et des grands projets urbains. Partenaire de la fédération des EPL et de l’Association des Directeurs depuis plusieurs années, il travaille pour des EPL, EPA, EPF, organismes du logement social et collectivités locales.Il intervient dans le recrutement par approche directe de cadres et cadres dirigeants, dans la mise en place de politiques de gestion des emplois et des compétences, l’évaluation des potentiels, et dans l’accompagnement des collaborateurs.

    Il est implanté au niveau national, sur Paris et sur Aix en Provence.
    Plaquette de présentation
    www.lecarh.fr

  • logo-6LIGHT Consultants

    Conseil aux élus depuis 1989, leader sur son secteur d’activité, le cabinet intervient auprès des Collectivités Territoriales, Organismes HLM, EPL, Etablissements publics et parapublics, entreprises et associations ayant un lien avec le secteur public.Nous avons pour missions :
    • De conseiller et d’assister les élus et les dirigeants dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie en ressources humaines pour :
    – La recherche de cadres de Direction Générale et de Direction par approche directe ou avec annonce, et l’expertise de leurs compétences
    – L’audit de candidatures internes ou externes comprenant une évaluation poussée des compétences et un test de personnalité
    – L’audit des structures et l’analyse de leurs performances

    • D’accompagner de manière personnalisée les Directeurs Généraux tout au long de leur carrière professionnelle.

    Les outils et les process dont dispose le cabinet assurent une évaluation centrée sur les compétences, une forte réactivité et une relation de proximité auprès des clients et candidats.

    Le professionnalisme des consultants seniors, renforcé par leur adhésion à la Démarche Qualité et au Label Diversité, les procédures contrôlées et les moyens matériels mis en œuvre par le cabinet, conditionnent la réussite des missions qui lui sont confiées.
    Plaquette de Présentation
    www.lightconsultants.fr

  • logo-11MERCURI URVAL

    MERCURI URVAL est un cabinet indépendant dont le cœur de métier est l’évaluation des performances des collaborateurs, tant sur la partie expertise-métier que comportementale.
    Nos savoir-faire s’exercent dans le recrutement (recherche et sélection), l’accompagnement et le développement de la personne en poste, comme aussi dans le diagnostic organisationnel. Nous proposons aux décideurs des solutions de management innovantes et sur mesure destinées à mesurer et renforcer l’adéquation des compétences des collaborateurs avec les enjeux de leur organisation.Tout décideur est amené à se poser des questions telles que : “ Comment aligner ressources humaines et stratégie d’entreprise ? ” ; “ Comment fidéliser et développer les talents ? ” ; “ Comment bâtir des équipes performantes ? ” ; “ Comment attirer les meilleures compétences ? ”. Nos outils nous permettent de mesurer finement l’adéquation entre un collaborateur et son poste, ce qui permet de mettre en œuvre les accompagnements nécessaires pour un retour optimal.

    Nous accompagnons les dirigeants d’EPL dans le cadre de leur fonction. Malgré des équipes proches, ils se retrouvent seuls lorsqu’il s’agit de faire des choix, de trancher, de prendre une décision.
    Tout dirigeant occupe une fonction stratégique, or il subit de nombreuses pressions de la part de tiers (élus, comité de direction, chefs de services, salariés, habitants, etc.).
    MERCURI URVAL développe des outils pour l’accompagner et lui permettre de se forger une vision indispensable pour assumer au mieux ses responsabilités. Notre partenariat est synonyme de présence régulière auprès de l’association à l’occasion de ses initiatives afin d’apporter un service optimal aux dirigeants dans le cadre de leur fonction.
    Contact : Yannick BOURRAT – yannick.bourrat@mercuriurval.com – 06 32 87 09 25
    www.mercuriurval.com

  • logo-3QUADRA CONSULTANTS

    Créé en 1995, Quadra est un cabinet spécialisé dans le recrutement par approche directe de cadres dirigeants du secteur public comme du secteur privé. Implanté à Paris et à Aix-en-Provence, Quadra réalise en moyenne 300 missions par an, tous secteurs confondus, dont plus de 80 % par approche directe. L’équipe de Quadra comprend 25 collaborateurs dont 11 consultants seniors et 7 chargés de recherche.Avec l’arrivée de Maxim PETER fin 2009, Quadra s’est doté d’un nouveau département dédié principalement aux entreprises publiques locales : Quadra Services Publics Locaux. Quadra SPL accompagne les Epl pour leurs besoins de recrutement de cadres dirigeants et de cadres opérationnels ou fonctionnels. Quadra SPL a accompagné plus de 30 Sem ou Spla depuis sa création, intervenant dans des secteurs variés (habitat, aménagement, tourisme, déchets, stationnement, etc..).
    www.quadra-consultants.com

Notre partenaire Expert-Comptable

  • logo-1COMPTES

    ACTIVITES :
    • Expertise Comptable
    • Commissariat aux comptes
    • Etudes
    • Conseils
    • AssistanceSECTEURS : logement social, aménagement , gestion de services publics

    CLIENTS : Collectivités territoriales, SEM, HLM, Associations, Etablissements financiers du secteur public local.
    Présentation du Cabinet Comptes
    www.cabinet-comptes.com